人工呼吸救人法最早由法国医生皮埃尔-卡尔·沙韦颂（Pierre-André Cournand）于1931年提出。他是一位生理学家和医学家，因为在呼吸生理学方面的研究和人工心肺机的发展中的贡献而获得了1956年的诺贝尔生理学或医学奖。 皮埃尔-卡尔·沙韦颂在呼吸生理学研究方面作出了重要贡献，特别是在使用人工气道进行呼吸的方法上。他发展了可以直接测量肺血流量的新方法，并将其应用于分析和诊断肺功能障碍和心脏病。 人工呼吸救人法是一种通过人工手段提供呼吸支持，使患者的肺部能够获取到氧气并排出二氧化碳，以维持呼吸系统正常功能的方法。这是一个常见的急救技术，在心跳停止、窒息等紧急情况下救助患者的生命。
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炸鱼时，有人裹面粉、有人裹淀粉，大厨：都不对，教你最正确做法
炸鱼的最正确做法是先将鱼片用盐和胡椒粉腌制一段时间，然后在面粉中加入适量的淀粉，拌匀。将腌制好的鱼片放入混合好的面粉中，均匀地裹上面粉。然后在炸锅中加热适量的油，待油热后将裹好面粉的鱼片放入锅中炸至金黄色。这样炸出来的鱼片外酥里嫩，口感最佳。
这一阶段，高质量论文层出，产品转化进入快车道，涌现了一批中医药产、学、研人才，《江苏中医》也被评为“首届全国优秀科技期刊”，而后又分别获评“首届全国中医药优秀期刊”“首届江苏省双十佳期刊”，并进入中国中文核心期刊行列，为江苏中医药事业快速发展做好了学术铺垫。,
办公室恋情有什么弊端？
办公室恋情存在一些弊端，包括： 1. 职业道德问题：办公室恋情可能涉及到职业道德的问题，例如员工和上司之间的恋情可能涉及权力滥用、不公平待遇等问题，破坏员工之间的公平竞争环境。 2. 组织内部关系问题：办公室恋情可能导致组织内部关系的紧张和不稳定，例如当两个员工处于恋爱关系时，可能会产生嫉妒、争吵、妨碍工作合作等问题，对整个团队的工作效率和氛围产生负面影响。 3. 职场形象受损：办公室恋情可能会损害员工的职场形象，使得其他同事对其产生偏见和质疑，甚至可能影响职业发展机会。 4. 安全风险：办公室恋情可能产生安全风险，例如公司的机密信息可能会因为这种恋情的存在被泄露，或者两个员工的私人事务可能妨碍了工作场所的安全控制和保密制度。 5. 调动问题：当两个处于办公室恋情的员工被调动到不同的部门或职位时，可能会导致冲突和分歧，对组织运转产生不利影响。 需要注意的是，办公室恋情可能不一定都会存在弊端，但是需要员工和组织管理者在管理中予以关注和处理，以确保其不对工作环境和业务产生负面影响。
与血浆一起使用，设备还可提供有关氧合度和葡萄糖水平、循环抗体等的信息。, “黑米，听着就稀奇，肯定不一般吧。
